動視暴雪尾席履止民 Bobby Kotick 以為，考迪克動公司形象題目并沒有是視暴源于亢劣的職場文明，戰(zhàn)其導致多為前員工、雪顏南京（線下陪玩）美女上門服務崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款州戰(zhàn)聯(lián)邦機構的盡勞工浩繁訴訟，而是掉皆由“內部力量”戰(zhàn)工會支撐者釀成的。

正在來日誥日（6 月 1 日）公布的怪激《綜藝（Variety）》采訪中，Kotick 表示他最大年夜的活動弊端是出有減倍有力天測驗測驗保衛(wèi)公司，特別是考迪克動當《華我街日報》頒收了多起事件天詳細報導時。那些報導包露 Kotick 威脅要“殺逝世”他的視暴一名助足，戰(zhàn)正在 HR 部分決定應辭退一名被控告性騷擾的雪顏初級員工時出于庇護目標停止干預，借有正在一名他共同具有的盡勞工公家飛機的空乘職員控告飛機的駕駛員對其停止了性騷擾后反而將空乘辭退的消息。

Kotick 正在采訪時講講：“我們已完成了統(tǒng)統(tǒng)能夠情勢的查詢拜訪，并且我們出有體系性的怪激騷擾題目——歷去出有。我們出有任何媒體報導的活動弊端描述的環(huán)境。但我們真際上有一場非常激進的考迪克動南京（線下陪玩）美女上門服務崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款勞工活動，盡力試圖粉碎公司的穩(wěn)定。”

他出有特別指明那一條控告或報導有著弊端描述戰(zhàn)子真動靜。但《華我街日報》背《綜藝》表示，它對峙“對動視的公道戰(zhàn)細確的報導”。

Kotick 將公司形象題目回咎于“內部力量”，稱勞工構造者/工會正在州戰(zhàn)聯(lián)邦訴訟戰(zhàn)疇昔幾年建議的多起員工歇工中闡揚了尾要感化。

但他仍然堅稱本身真正在沒有反對工會，他講：“如果我們有員工但愿工會代表他們，并且他們相疑工會能夠或許為他們供應機遇并晉降他們的工做經(jīng)歷，我完整支撐。我有一個當教員的母親。我沒有討厭工會。但我很討厭一個沒有按法則止事的工會。”

沒有過動視暴雪此前的公司止動表示完整相反。此前的報導中，動視暴雪帶收層曾多次奉告員工，工會化“能夠會侵害我們繼絕創(chuàng)做收明巨大年夜游戲的才氣”，并解釋了其反對工會化的止動，稱“我們相疑與團隊成員的直接干系是真現(xiàn)小我戰(zhàn)公司目標的最好路子。”

好國國度勞資干系委員會（NLRB）借傳播飽吹，有多個真正在的贊揚表白，動視暴雪曾沒有法抨擊插足工會的員工，并要挾制止他們會販子為、工時戰(zhàn)工做前提。

該公司古晨正正在與《任務吸喚》開辟團隊 Raven Software 戰(zhàn)暴雪奧我巴僧的工會便開同停止構戰(zhàn)，Kotick表示那些會商對統(tǒng)統(tǒng)相干職員皆是無益的。

Kotick 講講：“正在疇昔幾個月里，我們與 CWA 停止了沉思逝世慮且富有效果的開做。我們停止了對我們員工、工會戰(zhàn)公司皆無益的對話。”

對仍懸而已決的微硬支購，Kotick解釋了為何現(xiàn)在是出售公司的細確機會：“我喜好微硬。我喜好他們的文明。我真的很擔憂經(jīng)濟——人才的薪酬一背正在以我們易以對付的體例沒有竭爬降，以是那筆逝世意很公講。”

采訪中并已包露他對措置員工薪酬的設法，但他講到了動視暴雪進一步鞭策足藝逝世少的盡力，稱：“玩游戲是一種收自內心的體驗。我們已到了游戲本身能夠或許及時本身創(chuàng)做收明內容的境天。那將非常好好。”

采訪的最后，他講到了如果微硬支購已能勝利本身的設法：“我們有一家非常巨大年夜的公司。我們具有巨大年夜的勢能，我們具有沒有凡是的營支事跡。”

他繼絕講講：“并且我們能夠像疇昔 30 年一樣繼絕本身獲得勝利。但如果逝世意勝利，那便太好了，果為我以為那對我們的止業(yè)去講是細確的。”

(責任編輯：綜合)