也許畢業(yè)期限快要，雷人某些應屆生開始不顧一切地追求眼球效應。對求的故秉承著“沒有最雷，職法南京小姐外圍vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達只有更雷”的說不事宗旨，發(fā)展出不少另類的雷人求職方式，讓不少HR哭笑不得。對求的故復旦大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任張生妹老師表示，職法雷人（指令人震動）的說不事求職方式看似是捷徑，其實很有可能是雷人死胡同。


　　吹牛簡歷? 很難蒙混過關


　　滬上某外企的對求的故人力資源經(jīng)理Jessica表示，不少應屆畢業(yè)生夸大自己的職法實習經(jīng)歷，近年來跳槽者虛抬職位和業(yè)績的說不事南京小姐外圍vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達狀況也很普遍，包括抬高自己在已往單位的雷人職位、多報收入、對求的故延長從業(yè)時間等等。職法


　　Jessica認為，嚴重“注水”的簡歷是求職者不誠信的一種顯示：“一個大四的男生號稱自己在某聞名迅速消費品企業(yè)‘擔任某重大項目的負責人’，又說自己參加過某國際性學術聚會會議。這明擺著就是胡吹！”


　　專業(yè)人士表示，前階段有應屆生因為視頻簡歷得到職位，因此引發(fā)了一陣光盤簡歷熱潮，男生附贈Flash光盤，女生則送藝術照、寫真集。其實應屆大學生工作經(jīng)驗尚淺，簡歷一頁就足夠。比起胡吹海侃的內容，HR更注重的是求職者的才能、潛力、人品和誠信度。


　　面相星座? 成“救命稻草”


　　如果說“注水”簡歷算是求職者迫切想贏得職位的一種行為，另有能夠讓人理解的理由，那么一旦上升到改名大概整容的程度，顯而易見就有些不理智了。


　　小吳去年年底應聘了好幾家外企的職位，但每次總不太順利，在最終幾輪被鐫汰。一次經(jīng)過靜安寺門口，小吳突然之間之間之間被一個婦人纏住，并被告知“鼻梁骨上有個小結節(jié)，面相不好，不利求職”。聽到“求職”兩個字，她一會兒像抓住了救命稻草，聽這位算命大師講了半個多小時，還在蠱惑下產(chǎn)生了要去改名字而且整容的念頭。


　　現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)站和高校的BBS上都設有“星座版”，于是許多求職不順利的應屆生就把星座、血型、五行分析當成救命稻草，天天在線討論求職當日的運程、衣著顏色如何最大程度地符合當日幸運色。


　　不少HR承認，面試好比相親。求職者如果有一個好聽的名字、一張鮮艷的面容，通常都會比較輕易贏得良好的第一印象。但是，如果將求職成功與否都歸結于面相、名字、星座、血型等，就有些偏激了。


　　尋求援助? 應當注意渠道


　　面對就業(yè)難的問題，高校教育指導中心的老師們希望企業(yè)承擔一些社會責任，但是同時也發(fā)起大學生應該多給自己創(chuàng)造機會。


　　復旦大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任張生妹老師認為，應屆畢業(yè)生在求職歷程中，除了要面對同齡人的競爭外，還要和往屆生、“跳槽”軍團等展開職位爭奪戰(zhàn)。此外，專業(yè)設置和地域結構不公道也增加了畢業(yè)生擇業(yè)歷程中的矛盾。所以，在碰到一些求職困難時，可能會選擇一些極度的方式。“希望大學生多從學校就業(yè)指導處尋求援助，而不是依靠不成熟的所謂求職捷徑。”


　　談到現(xiàn)在企業(yè)在招聘時通常會要求求職者有一定的工作經(jīng)驗，張老師發(fā)起應屆生要多給自己創(chuàng)造機會，利用假期參加社會實踐，而不是一味地自怨自艾。同時，也希望大學生在就業(yè)受挫時，試著“真正轉變看法”。“許多現(xiàn)在尚未找到工作的大學生，在找工作時都會不由自立地跟同學比較，這種攀比心理在學子中心非常普遍。這種‘面子’上的較量，常常會讓他們放棄已有的機會，最終受傷最重的很可能恰恰是自己。”

　　最終，張生妹老師對應屆生的求職問題提出了幾點看法。首先，態(tài)度決定著就業(yè)歷程，除了要有明確的就業(yè)目標外，還要有正確的心態(tài)、正視形勢。其次，畢業(yè)生自身應該提高就業(yè)能力。無論是就業(yè)推薦表、簡歷依然就業(yè)單位狀況、面試時的溝通本領，都應該適時做好充足的預備。“應屆生求職的心態(tài)一定要調整好，不然采用看似捷徑的方式途徑，走到最終很有可能就是死胡同。”