【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，家電技術作者：編輯】

　　在全球高端人才緊缺的企業(yè)背景之下，加快向半導體、謀求西安（小姐上門服務）全套服務vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達新能源等新興產(chǎn)業(yè)布局的新興家電企業(yè)，正以提高薪酬、產(chǎn)業(yè)福利等方式加大對這些領域人才的更大高端吸引力度。

　　5月9日，市場《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉，問題2022年長虹系面向全球招聘高層次人才，待解首批涉及鋰電技術總監(jiān)等72個崗位，家電技術年薪總計約1億元，企業(yè)高層次崗位平均年薪過百萬元，謀求同時配套保障性安置基金、新興購房補貼等優(yōu)惠政策。產(chǎn)業(yè)

　　據(jù)悉，更大高端這也是西安（小姐上門服務）全套服務vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達長虹歷史上首次面向全球大規(guī)模高薪外聘高層次人才，涉及智能家電、人工智能、大數(shù)據(jù)、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發(fā)、工程類等崗位。

　　紛紛“出招”攬人才

　　長虹控股集團相關負責人表示，除了高薪外，在省市人才支持政策基礎上，長虹還匹配了住房、配偶工作等優(yōu)惠政策。在“卡脖子”技術與相關產(chǎn)業(yè)領域，根據(jù)取得的成績，長虹將為其團隊匹配最高達1000萬元的專項激勵。

　　“近年來，長虹轉型發(fā)展較快，隨著加速推進面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體、計算機存儲等新興產(chǎn)業(yè)以及‘卡脖子’技術方面，有些正處于突破期，有些已經(jīng)進入快速成長期。比如物聯(lián)網(wǎng)模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產(chǎn)業(yè)模塊，都處于高速發(fā)展階段，有大量的人才需求。”長虹控股集團上述負責人表示。

　　近年來，家電企業(yè)紛紛從已見天花板的傳統(tǒng)家電產(chǎn)業(yè)跳出，進入半導體、汽車零部件等市場。隨著越來越多的家電企業(yè)向半導體等新興領域大規(guī)模開拓，并謀求更大的市場份額，其對高端人才的需求也逐步增加。

　　康佳也正在半導體領域?qū)ふ胰瞬拧Ｕ衅妇W(wǎng)站顯示，康佳目前主要在芯片設計-氮化鎵等方向招納人才。此外，TCL華星也在半導體領域招聘工程師、研發(fā)技術員等。美的進入半導體產(chǎn)業(yè)后，也以豐厚的福利政策吸納了一批半導體行業(yè)的碩博人才。

　　“從家電企業(yè)對新興產(chǎn)業(yè)人才的重視程度可見，家電行業(yè)向科技化、全球化縱深發(fā)展，亟需有著全球視野的管理運營人才，并引入半導體芯片、AI、5G等前沿科技領域和智能家居、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)研發(fā)人員。”釘科技創(chuàng)始人丁少將表示。“新能源、半導體等產(chǎn)業(yè)與家電行業(yè)的關系越來越緊密，其人才問題能否解決，在很大程度上決定著家電產(chǎn)品的智能化、數(shù)字化體驗升級和家電企業(yè)向科技化深水區(qū)轉型升級的成敗。”

　　人才難題如何解?

　　當下，家電企業(yè)在半導體等領域展開新一輪角逐，然而這些領域的高端人才本身也處于緊缺狀態(tài)。

　　在全球缺芯現(xiàn)象之下，眾多芯片企業(yè)加速擴張，但隨著技術研發(fā)水平加速發(fā)展、產(chǎn)能高漲，部分半導體企業(yè)也難覓人才，甚至出現(xiàn)無人可用的尷尬境地。

　　據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，集成電路人才存在結構性失衡問題。如對人才吸引力不足，產(chǎn)教融合有待增強，集成電路企業(yè)之間挖角現(xiàn)象普遍導致人才流動頻繁等。預計到2022年我國全行業(yè)人才需求將達74.45萬人左右，缺口巨大，國內(nèi)集成電路專業(yè)人才的缺口將高達25萬(人)。

　　在這一背景之下，半導體人才短缺也成為眾多家電企業(yè)面臨的難題，且越發(fā)凸顯。

　　在中國家用電器商業(yè)協(xié)會常務副秘書長張劍鋒看來，家電企業(yè)的新興業(yè)務近幾年發(fā)展非常迅猛，對人才需求日益迫切。“除了從高校畢業(yè)生、社會等途徑吸引人才之外，家電企業(yè)也應進一步激活內(nèi)部人才市場，促進人才流動，通過平臺化、機制化、創(chuàng)新化的運營培養(yǎng)復合型人才，加大股權激勵力度，在內(nèi)部推動員工輪崗、人才合理流動等復合型人才培養(yǎng)計劃。”

　　中國人民大學副教授王鵬接受《證券日報》記者采訪時表示：“提高待遇、薪酬等是企業(yè)目前吸引和留住人才的主要方式，但隨著年輕一代的發(fā)展，高級人才在選擇工作時關注的點會更多更廣，如企業(yè)能否給其更多的成長空間、是否可以創(chuàng)造軟性的環(huán)境、是否尊重其話語權等。家電企業(yè)在對人才吸引上也需要采用多元化的方式，更注重與人才的匹配度和人才的長期發(fā)展。”

　　“從這一輪人才之爭來看，家電乃至科技行業(yè)的競爭方向，正在從人口紅利向人才紅利轉變，在鞏固制造、銷售能力的同時，打造高科技、高素質(zhì)人才基礎上的技術和品牌壁壘，已愈發(fā)重要，這也是中國家電企業(yè)向產(chǎn)業(yè)高端價值鏈升級的必由之路。”丁少將稱。

分享

免責聲明：家電資訊網(wǎng)站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。

本網(wǎng)站有部分內(nèi)容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業(yè)性質(zhì)，如果侵犯，請及時通知我們，本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯(lián)系方式：sikto@126.com

本網(wǎng)認為，一切網(wǎng)民在進入家電資訊網(wǎng)站主頁及各層頁面時已經(jīng)仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。

(責任編輯：休閑)