家電企業(yè)謀求新興產(chǎn)業(yè)更大市場 高端技術人才問題待解
在全球高端人才緊缺的企業(yè)背景之下,加快向半導體、謀求西安(小姐上門服務)全套服務vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達新能源等新興產(chǎn)業(yè)布局的新興家電企業(yè),正以提高薪酬、產(chǎn)業(yè)福利等方式加大對這些領域人才的更大高端吸引力度。
5月9日,市場《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉,問題2022年長虹系面向全球招聘高層次人才,待解首批涉及鋰電技術總監(jiān)等72個崗位,家電技術年薪總計約1億元,企業(yè)高層次崗位平均年薪過百萬元,謀求同時配套保障性安置基金、新興購房補貼等優(yōu)惠政策。產(chǎn)業(yè)
據(jù)悉,更大高端這也是西安(小姐上門服務)全套服務vx《749*3814》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達長虹歷史上首次面向全球大規(guī)模高薪外聘高層次人才,涉及智能家電、人工智能、大數(shù)據(jù)、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發(fā)、工程類等崗位。
紛紛“出招”攬人才
長虹控股集團相關負責人表示,除了高薪外,在省市人才支持政策基礎上,長虹還匹配了住房、配偶工作等優(yōu)惠政策。在“卡脖子”技術與相關產(chǎn)業(yè)領域,根據(jù)取得的成績,長虹將為其團隊匹配最高達1000萬元的專項激勵。
“近年來,長虹轉型發(fā)展較快,隨著加速推進面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉型,人才需求也隨之增加。目前,長虹在新能源、半導體、計算機存儲等新興產(chǎn)業(yè)以及‘卡脖子’技術方面,有些正處于突破期,有些已經(jīng)進入快速成長期。比如物聯(lián)網(wǎng)模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產(chǎn)業(yè)模塊,都處于高速發(fā)展階段,有大量的人才需求。”長虹控股集團上述負責人表示。
近年來,家電企業(yè)紛紛從已見天花板的傳統(tǒng)家電產(chǎn)業(yè)跳出,進入半導體、汽車零部件等市場。隨著越來越多的家電企業(yè)向半導體等新興領域大規(guī)模開拓,并謀求更大的市場份額,其對高端人才的需求也逐步增加。
康佳也正在半導體領域?qū)ふ胰瞬拧U衅妇W(wǎng)站顯示,康佳目前主要在芯片設計-氮化鎵等方向招納人才。此外,TCL華星也在半導體領域招聘工程師、研發(fā)技術員等。美的進入半導體產(chǎn)業(yè)后,也以豐厚的福利政策吸納了一批半導體行業(yè)的碩博人才。
“從家電企業(yè)對新興產(chǎn)業(yè)人才的重視程度可見,家電行業(yè)向科技化、全球化縱深發(fā)展,亟需有著全球視野的管理運營人才,并引入半導體芯片、AI、5G等前沿科技領域和智能家居、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)研發(fā)人員。”釘科技創(chuàng)始人丁少將表示。“新能源、半導體等產(chǎn)業(yè)與家電行業(yè)的關系越來越緊密,其人才問題能否解決,在很大程度上決定著家電產(chǎn)品的智能化、數(shù)字化體驗升級和家電企業(yè)向科技化深水區(qū)轉型升級的成敗。”
人才難題如何解?
當下,家電企業(yè)在半導體等領域展開新一輪角逐,然而這些領域的高端人才本身也處于緊缺狀態(tài)。
在全球缺芯現(xiàn)象之下,眾多芯片企業(yè)加速擴張,但隨著技術研發(fā)水平加速發(fā)展、產(chǎn)能高漲,部分半導體企業(yè)也難覓人才,甚至出現(xiàn)無人可用的尷尬境地。
據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看,集成電路人才存在結構性失衡問題。如對人才吸引力不足,產(chǎn)教融合有待增強,集成電路企業(yè)之間挖角現(xiàn)象普遍導致人才流動頻繁等。預計到2022年我國全行業(yè)人才需求將達74.45萬人左右,缺口巨大,國內(nèi)集成電路專業(yè)人才的缺口將高達25萬(人)。
在這一背景之下,半導體人才短缺也成為眾多家電企業(yè)面臨的難題,且越發(fā)凸顯。
在中國家用電器商業(yè)協(xié)會常務副秘書長張劍鋒看來,家電企業(yè)的新興業(yè)務近幾年發(fā)展非常迅猛,對人才需求日益迫切。“除了從高校畢業(yè)生、社會等途徑吸引人才之外,家電企業(yè)也應進一步激活內(nèi)部人才市場,促進人才流動,通過平臺化、機制化、創(chuàng)新化的運營培養(yǎng)復合型人才,加大股權激勵力度,在內(nèi)部推動員工輪崗、人才合理流動等復合型人才培養(yǎng)計劃。”
中國人民大學副教授王鵬接受《證券日報》記者采訪時表示:“提高待遇、薪酬等是企業(yè)目前吸引和留住人才的主要方式,但隨著年輕一代的發(fā)展,高級人才在選擇工作時關注的點會更多更廣,如企業(yè)能否給其更多的成長空間、是否可以創(chuàng)造軟性的環(huán)境、是否尊重其話語權等。家電企業(yè)在對人才吸引上也需要采用多元化的方式,更注重與人才的匹配度和人才的長期發(fā)展。”
“從這一輪人才之爭來看,家電乃至科技行業(yè)的競爭方向,正在從人口紅利向人才紅利轉變,在鞏固制造、銷售能力的同時,打造高科技、高素質(zhì)人才基礎上的技術和品牌壁壘,已愈發(fā)重要,這也是中國家電企業(yè)向產(chǎn)業(yè)高端價值鏈升級的必由之路。”丁少將稱。
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(責任編輯:休閑)
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