所謂虛擬世界和現實世界的用游游戲不同，其實就是戲進行面一個人在社會道德種種約束解放之后，性格的試玩太原外圍（外圍上門）外圍預約（微信180-4582-8235）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款表現，如果你想看到一個人真實的辨能力性格，建議看看他玩游戲的工作樣子。

作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是用游游戲說，“看他玩1小時游戲對了解他的戲進行面幫助要勝過跟他交流7年時間?！?/p>

游戲的試玩啟發作用一直為精神病專家們所熟知。但近年來，辨能力太原外圍（外圍上門）外圍預約（微信180-4582-8235）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付款企業界也發現了游戲的工作這種特性，利用起游戲技術改善企業內部溝通，用游游戲并作為提供員工工作效率的戲進行面工具。

由以色列創業者蓋·哈夫特克（Guy Halfteck）創建的試玩Knack，希望其游戲技術將幫助到企業招到合適的辨能力員工。該初創公司并不是工作首家融合虛擬世界和人才招聘的企業。IBM、萬豪酒店和美國軍隊都在嘗試向潛在應聘者提供電腦游戲。

這些游戲旨在讓雇主了解應聘者能否勝任特定工作，而Knack則更進一步：利用游戲揭示應聘者是否具備雇主尋求的特定技能，如創新精神和領導能力。

那些游戲似乎頗為簡單。在其中一款名為《芥末侍應》（Wasabi Waiter）的游戲中，玩家在一家壽司店扮演服務員角色，其任務是通過判斷顧客的表情斷定他們想要的食物，對于開心的顧客必須奉上“開心的”食物，而對于難過的顧客則必須奉上“難過的”食物，諸如此類。

Knack不僅僅是在測試閱讀他人表情的能力，還諸如測試任務執行速度、對待游戲的嬉戲程度等問題。玩家通常都能沉浸于游戲當中，因此很可能會表露出真實的自己。

哈夫特克指出，15分鐘就能產生1MB的數據。Knack接著就可以挖掘這些數據，并對玩家的各種特質進行總結。然而，Knack首席技術官約翰·芬格（John Funge）承認，并不是所有品質都能夠通過游戲測試出來。

一些觀察家也懷疑應聘者會否愿意袒露自己的性格特點。不足為奇的是，哈夫特克對此毫不擔心。“人們通常都很好奇，想了解自己的能力特點，展現自己的優勢，因此我不會擔心這會是個問題?！?/p>

Knack與多家機構的試驗計劃正在進行當中，其中包括管理顧問公司Bain & Company和紐約大學醫學中心。

Shell是其中一家發現Knack游戲技術有效的公司。Shell創新部門“游戲規則顛覆者”實施的一個項目采用《芥末侍應》和另一款游戲。它稱，該技術幫助它將鑒別創新者的成功率從大約30%大幅提升至80%左右?！斑@是向前邁出的一大步，”“游戲規則顛覆者”部門高管漢斯·哈林加（Hans Haringa）說道，“我們最好還是專注于第一批可測量因素，因為這讓識別創新者變得可行?！?/p>

哈夫特克希望，通過在應用商店和社交媒體上推出游戲，Knack還將能夠收集到足夠的數據，成為雇員技能配對平臺。

斯坦福大學經濟學教授阿爾文·羅斯（Alvin Roth）指出，這類服務也許對招聘年輕人才最為有用，“畢竟高級人才市場相對較小，候選人特點更加獨特，因為他們的職業生涯比較長?！?/p>

英國考文垂大學虛擬環境教授薩拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）認為，不管Knack能否實現它的抱負，使用游戲理解人們的做法都將一直延續下去?！坝螒虻牧α渴蔷薮蟮?，”她說，“我們才剛開始發揮它的潛力?！?/p>