時間：2025-12-01 14:41:25 來源：骨軟筋酥網

　　導讀：一家企業如果有一支優秀團隊，格力就會出現“一群”接班人；雖然最終勢必會有一任掌門統攬大局，接班但其他人也會成為新團隊一員。得到董明北京同城外圍上門外圍女上門（微信199-7144-9724）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達

　　格力電器董事長兼總裁董明珠近日在接受媒體采訪時表示，青睞所謂五年內不考慮接班人，格力這個五年并沒有特定含義，接班只是得到董明在某一個階段提此事還為時過早。其言現在團隊很優秀，青睞但缺乏一個真正領軍人物。格力

　　優秀團隊和領軍人物，接班是得到董明企業不可或缺的兩大基本要素。只有優秀團隊，青睞北京同城外圍上門外圍女上門（微信199-7144-9724）提供1-2線熱門城市快速安排30分鐘到達沒有領軍人物，格力可能會出現一盤散沙現象，接班難成合力。得到董明只有領軍人物，沒有優秀團隊，在企業規模較小、員工較少、覆蓋范圍較窄的情況下，還能勉強應付。一旦企業規模做大就會越來越力不從心。

　　這也意味著，一家企業要想始終保持活力，必須要有領軍人物和優秀團隊的協同作戰。可以肯定，優秀團隊與領軍人物之間，是能夠協調作戰的。不能協調作戰，要么是領軍人物不具備領軍資格，要么是優秀團隊不具有優秀品質。兩者缺一不可。

　　也許，這是董明珠希望出現的格局。只是，優秀的團隊如何才能形成，領軍人物又將如何培養。“五年內不考慮接班人”這樣的問題，該如何來回答。顯然，不是“是”或“否”、“對”或“錯”的問題，而是一個極具戰略要求和目標的問題。如果舍不得個人利益、眼前利益和局部利益，企業接班人就會成為一大難題。

　　俗話說的子承父業，是指家族制企業。不過，就算是家族制企業，很多企業也開始運用現代企業制度手段，進行管理并對企業接班人進行培養與考核。凡是沒有運用現代企業制度培養和選拔接班人的企業，大多都遇到了家族內部成員搶班奪權、搶分財產的問題。作為現代企業，更應該在接班人問題上具有現代治理思維，所謂“五年內不考慮接班人”，似乎更多是人治的表現。

　　筆者以為，董明珠培養優秀團隊的思維沒有錯，也符合現代企業制度要求。但前提是，要心口合一，其理念要得以落地。格力有一支優秀團隊，但這支團隊在企業到底有多大話語權，就是問題了。董明珠為何能夠如此肯定地表示“五年內不考慮接班人”?其絕對確認的判斷之下，透露出的卻更多是企業管理者主觀意志在發揮作用。這樣的信號背景下，優秀團隊能有多少話語權有待觀察。

　　事實上，沒有話語權，企業的民主管理就等于“零”。為什么在股東大會上股東們否決一項并購計劃，董明珠卻能夠大發雷霆?就格力而言，有現代企業制度的框架，但在現代企業制度的格局、形成現代企業制度的治理結構上，似乎還有更多提升空間。

　　筆者以為，一家企業如果有一支優秀團隊，就會出現“一群”接班人。雖然最終勢必會有一任掌門統攬大局，但其他人也會成為新團隊一員。只是，這名接班人如何確定，是對企業及先任管理者的考驗。

　　事實上，新任接班人必須要有自己的特點，有超越舊任之處，才有可能接好這個班。有鑒于此，不少企業在進行管理者更替時，或多或少要經歷“去舊任化”的陣痛。這既需要先任管理者的“放手”，也是接班人自我成長需要突破的困局，從這個角度講，以前任管理者為模板，對公司發展未必是有利。

　　至此，問題來了，誰能得到董明珠的青睞呢？

上一篇：《中土世界：戰爭之影》終極版月底發售 包含兩個擴展包
下一篇：《夢境西游三維版》寒期活動熾熱停止中，齊新錦衣潮翻三界！

• ·人氣終日足游《荒漠迷鄉》X拳王張志磊，陪您看奧運、贏好禮
• ·《終日水線》豪杰保舉 保護陣營細英散結
• ·2020風趣的安排類足游保舉 正在游戲中享用戚閑
• ·EVA人氣女主真希波齊新拼拆足辦 粉色禮服挨扮斑斕動聽
• ·《燧石槍：黎明之圍》開場25分鐘實機演示視頻分享
• ·果粉期待的iPhone8全面屏原來這么難 今年能用上嗎？
• ·2018北京元宵節秦淮燈會門票多少錢
• ·帶上BOSS挨BOSS！《猖獗本初人》齊新萌辱敬愛爆棚
• ·獨立游戲項目首作《忍者殺手：火燒新琦玉》登陸Steam及eShop
• ·云山之旅，財主同業《軒轅劍龍舞云山》x《大年夜財主》齊新聯動即將開啟！
• ·只果“天逝世風趣” 衰趣游戲2020ChinaJoy與您相約N1
• ·《洛基》第兩季新預報！嫡正式開播
• ·《二之國2：幽靈國度》新宣傳視頻 畫面效果展示
• ·武漢將挨制國際濱水旅游名鄉
• ·ExoMars軌道飛行器在火星Lunae Planum地區拍到撞擊坑三重奏
• ·《奇葩戰役家》周年慶版本更新倒計時，新角色聶小隱帶您登山