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子華(男,心理24歲)工作時(shí)間:1年 剛參加工作時(shí),距離佛山三水外圍工作室(外圍)vx《189-4143》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)我抱著走“群眾路線”的安全念頭,盡量遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),人在職場(chǎng)和同事打成一片。心理我以為只要認(rèn)真做事,距離就能在公司立足。安全可是人在職場(chǎng)3個(gè)月試用期還沒(méi)到,我就被炒魷魚(yú)(squid)了——因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我“顯示平平”。心理不久我又找到另一份工作,距離吸取上次的安全教訓(xùn),我一再在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠:開(kāi)會(huì)時(shí)總搶著坐在他旁邊,人在職場(chǎng)隔三岔五自動(dòng)報(bào)告工作……同事們的心理鄙視早在我的意料之中,可讓我沒(méi)想到的距離佛山三水外圍工作室(外圍)vx《189-4143》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達(dá)是,有一次無(wú)意中聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我“太愛(ài)出風(fēng)頭”…… 心理處方: 古語(yǔ)云“伴君如伴虎”,在現(xiàn)代職場(chǎng)上,領(lǐng)導(dǎo)就是每個(gè)普通職員心中的那只“老虎(tiger)”:離得太遠(yuǎn),怕被疏忽;離得太近,怕被傷著。其實(shí)關(guān)頭要看,領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。“領(lǐng)導(dǎo)”也分許多種:親和的、嚴(yán)厲的;傳統(tǒng)的、前衛(wèi)的……不同的性格,決定了領(lǐng)導(dǎo)與你之間“距離”的長(zhǎng)度,弄清這點(diǎn)很主要。不要畏懼流言蜚語(yǔ),我們不可能讓每個(gè)人都寫(xiě)意,凡事做到心安理得就好。 憤怒!被最親密的同事出賣了 阿若(女,25歲)工作時(shí)間:3年 我和阿梅是同時(shí)進(jìn)公司的,又在同一個(gè)部門工作,干系一向很好。出于信賴,我和阿梅無(wú)所不談,從個(gè)人隱私到對(duì)公司的種種看法。可我沒(méi)想到,有一日我們會(huì)反目成仇:前些日子,部門主管辭職了,公司決定在我和阿梅之間選一個(gè)代替這個(gè)職位。論資歷和實(shí)力,我們不相上下。可最終,我落選了,之后才知道,是阿梅找人到領(lǐng)導(dǎo)那兒告了我一狀,說(shuō)我對(duì)公司有諸多不滿…… 心理處方: 職場(chǎng)上,最可能出賣你的那個(gè)人,往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道,許多時(shí)候,同事之間除了相助同伴干系,依然潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手:當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí),同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突,這種干系就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時(shí),務(wù)必管好自己的嘴。 為難!客戶提出非分之請(qǐng) 李健(男,27歲)工作時(shí)間:5年 我是做銷售的,與客戶保持良好的干系至關(guān)主要。幾年來(lái),我與一些主要客戶成為很好的朋友,常常一路吃飯、打球,感覺(jué)如魚(yú)得水。這種狀況讓我的同事們羨慕不已,但我卻是有苦說(shuō)不出:一是為了維護(hù)這種“朋友”干系,我的日常開(kāi)銷大增;二是一些熟客戶會(huì)請(qǐng)我“看朋友面子”,為他們提供一些“便利”,而這些“便利”是以損害公司利益為代價(jià)的…… 心理處方: 沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突,是成為“朋友”的需要條件之一。而你與客戶,本來(lái)就是因?yàn)槔孀叩揭宦返模疫@種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以,客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離,務(wù)需要記取“吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人交往的心理底線,果斷不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。 【專家建言】 職場(chǎng)干系備忘錄 想創(chuàng)建良好的職場(chǎng)干系,距離不是問(wèn)題。不妨從以下幾方面著手努力吧: 1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責(zé),決定了你的立場(chǎng)和處事方式。 2、相互尊敬。要想贏得別人的尊敬,首先要學(xué)會(huì)尊敬別人,包括尊敬對(duì)方的隱私和勞動(dòng)成果等等。 3、遵守法則。每個(gè)游戲都有法則,職場(chǎng)也不例外。 4、大局看法。與同事發(fā)生矛盾時(shí),要站在大局的角度考慮問(wèn)題,學(xué)會(huì)忍耐和包容。 5、保持距離。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離,不搞小整體。 【相關(guān)鏈接】 恰到利益的職場(chǎng)距離 ◆0.5米~1米 與同事交往時(shí)選擇0.5米~1米,既可以帶來(lái)彼此間朝夕相處的融洽與親近感,又能保持適當(dāng)?shù)木嚯x。 ◆1.5米 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬,保持1.5米的距離既可以增加領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán),又不至于產(chǎn)生過(guò)于疏遠(yuǎn)的冷漠感。 ◆3米 當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作時(shí),距離領(lǐng)導(dǎo)3米左右將會(huì)是比較符合的位置,能夠顯示出你對(duì)他的尊敬。 ◆3米~3.5米 企業(yè)與企業(yè)之間,甚至是國(guó)家與國(guó)家之間的會(huì)面,談判往往都會(huì)以一桌之隔來(lái)保持一定的距離,這樣可以增進(jìn)一些莊重的氣氛,同時(shí)也可以給對(duì)方一個(gè)相對(duì)寬松的發(fā)揚(yáng)空間,3米~3.5米是比較恰當(dāng)?shù)木嚯x。 ◆4米 這個(gè)距離是面試時(shí)不錯(cuò)的選擇,既可以讓整體氛圍嚴(yán)厲、正式,也不會(huì)影響到問(wèn)答時(shí)的聲音清楚度,而且還可以與面試者通過(guò)眼光交流。 |

