可憐大學生應聘被忽悠的故事
來源：骨軟筋酥網
時間：2025-12-01 15:22:07
? ? “一張"招聘"紙就讓我"私訂了終身"，可憐真是大學的故悔呀！”2月21日，生應事無錫外圍（外圍女）外圍上門（電話微信156-8194-*7106）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達在中國沈陽人才市場的聘被招聘展臺前，記者碰到了大學畢業生小王，忽悠他追悔莫及地講起了他被“馬路招聘”忽悠的可憐經歷。?
報告：半個月只賺到50元
小王是大學的故吉林某大學的畢業生，往年元旦之后沈陽找工作。生應事他連續三天到人才市場找工作，聘被沒找到太理想的忽悠。第三天，可憐無錫外圍（外圍女）外圍上門（電話微信156-8194-*7106）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達當他沮喪地走出來時，大學的故一個手舉著“招聘”牌子的生應事中年女士自動上前與他搭話。當得知他是聘被學化學分析專業的時候，這位女士表示，忽悠她就是一家化工廠的招聘人員，工廠正缺一位大學畢業生，希望他去應聘，并約好啦第二天晤面的時間。
第二天，小王和這位女士晤面，來到這家工廠。一位自稱是廠長的須眉接待了他，小王問起企業范圍、成立時間、效益如何等，這位廠長都暗昧其辭，沒說幾句，就要看他的身份證和畢業證，他也沒多想，全給人家了。接著，“廠長”派人領他看了化驗室，要求小王當天空上崗。可幾天下來，小王卻被分配收拾屋子或干雜活，根本沒有“化驗”可做，他去找“廠長”，人家說再等等。一周后，小王決定辭職，想要回畢業證和身份證，可廠家卻以各種理由推托，半個月后，總算得到了50元的“工資”。
目擊：馬路招聘“生意”不錯
2月21日，記者在中國沈陽人才市場看到，前來找工作的畢業生人頭攢動。在人才市場外，同樣聚集著一些人，有的手里拿著寫著“招聘”字樣的紙牌，看到學生模樣的人，就自動上前打招呼，介紹自己的單位如何如何。記者看到，不少畢業生模樣的人向這些“招聘”者咨詢。
中國沈陽人才市場管委會辦公室主任孟慶偉說，重新修訂后實施的《沈陽市人才市場治理條例》中明令禁止用人單位擅自占用街道兩側、廣場、過街天橋、地下通道及其他未經批準的公共場地從事人才招聘運動，主要是為了保護求職者的利益，維護公共場所秩序。個別用人單位為了圖省事大概“巧使喚人”選擇“馬路招聘”，而不去正規的人才招聘場所招聘，有的“馬路招聘”既不能提供營業執照，又不能跟求職者簽訂勞動條約，使求職者的利益無法保障。
提醒：求職先看證照再看條約
畢業生初涉職場，找工作心切，怎樣才能保證自己的正當權益？市人事局畢業辦主任韓宏興提示，要到正規的招聘場所去求職，凡是正規的招聘單位，都有營業執照，一經錄用都要和應聘者簽訂《勞動條約》、上社會保險，不會扣押畢業生的有關證件，更不會收取任何抵押金。(記者李海英)
求職提示
群發簡歷多數石沉大海
眼看到了求職旺季，初來乍到的求職者怎樣找到適合自己的崗位？2月21日，中國沈陽人才市場專家為你解疑。
應屆大學畢業生小呂從夏歷正月初七到現在已經在網上投了50多份簡歷，可是大多石沉大海，只收到兩份面試通知。中國沈陽人才市場交流部張部長介紹，這種“群發”簡歷并不可取。求職者在投遞簡歷時首先要了解企業需求，針對崗位需求來調整簡歷內容，特別是在網上投簡歷時，內容過雜的簡歷不僅沒有特色，吸引不了錄用單位的眼球，也顯現不出個人特點。
在應聘中，許多求職者總是“高人一等”，生怕問多了會招來反感；但也不要夸大自己的能力，太過“包裝”自我。應以誠信的態度與企業溝通，提供真實信息，但可以適當使用求職本領向用人單位展示自己的能力。
報告：半個月只賺到50元
小王是大學的故吉林某大學的畢業生，往年元旦之后沈陽找工作。生應事他連續三天到人才市場找工作，聘被沒找到太理想的忽悠。第三天，可憐無錫外圍（外圍女）外圍上門（電話微信156-8194-*7106）提供高端外圍上門真實靠譜快速安排不收定金見人滿意付30分鐘內到達當他沮喪地走出來時，大學的故一個手舉著“招聘”牌子的生應事中年女士自動上前與他搭話。當得知他是聘被學化學分析專業的時候，這位女士表示，忽悠她就是一家化工廠的招聘人員，工廠正缺一位大學畢業生，希望他去應聘，并約好啦第二天晤面的時間。
第二天，小王和這位女士晤面，來到這家工廠。一位自稱是廠長的須眉接待了他，小王問起企業范圍、成立時間、效益如何等，這位廠長都暗昧其辭，沒說幾句，就要看他的身份證和畢業證，他也沒多想，全給人家了。接著，“廠長”派人領他看了化驗室，要求小王當天空上崗。可幾天下來，小王卻被分配收拾屋子或干雜活，根本沒有“化驗”可做，他去找“廠長”，人家說再等等。一周后，小王決定辭職，想要回畢業證和身份證，可廠家卻以各種理由推托，半個月后，總算得到了50元的“工資”。
目擊：馬路招聘“生意”不錯
2月21日，記者在中國沈陽人才市場看到，前來找工作的畢業生人頭攢動。在人才市場外，同樣聚集著一些人，有的手里拿著寫著“招聘”字樣的紙牌，看到學生模樣的人，就自動上前打招呼，介紹自己的單位如何如何。記者看到，不少畢業生模樣的人向這些“招聘”者咨詢。
中國沈陽人才市場管委會辦公室主任孟慶偉說，重新修訂后實施的《沈陽市人才市場治理條例》中明令禁止用人單位擅自占用街道兩側、廣場、過街天橋、地下通道及其他未經批準的公共場地從事人才招聘運動，主要是為了保護求職者的利益，維護公共場所秩序。個別用人單位為了圖省事大概“巧使喚人”選擇“馬路招聘”，而不去正規的人才招聘場所招聘，有的“馬路招聘”既不能提供營業執照，又不能跟求職者簽訂勞動條約，使求職者的利益無法保障。
提醒：求職先看證照再看條約
畢業生初涉職場，找工作心切，怎樣才能保證自己的正當權益？市人事局畢業辦主任韓宏興提示，要到正規的招聘場所去求職，凡是正規的招聘單位，都有營業執照，一經錄用都要和應聘者簽訂《勞動條約》、上社會保險，不會扣押畢業生的有關證件，更不會收取任何抵押金。(記者李海英)
求職提示
群發簡歷多數石沉大海
眼看到了求職旺季，初來乍到的求職者怎樣找到適合自己的崗位？2月21日，中國沈陽人才市場專家為你解疑。
應屆大學畢業生小呂從夏歷正月初七到現在已經在網上投了50多份簡歷，可是大多石沉大海，只收到兩份面試通知。中國沈陽人才市場交流部張部長介紹，這種“群發”簡歷并不可取。求職者在投遞簡歷時首先要了解企業需求，針對崗位需求來調整簡歷內容，特別是在網上投簡歷時，內容過雜的簡歷不僅沒有特色，吸引不了錄用單位的眼球，也顯現不出個人特點。
在應聘中，許多求職者總是“高人一等”，生怕問多了會招來反感；但也不要夸大自己的能力，太過“包裝”自我。應以誠信的態度與企業溝通，提供真實信息，但可以適當使用求職本領向用人單位展示自己的能力。
