“好工作”到底需要什么？的故事
時間：2025-12-01 14:46:03 來源：骨軟筋酥網
? ? 我們發現，好工作許多求職者對于如何尋找“好工作”的到底的故困惑都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的好工作長沙望城區網上找外圍的聯系方式崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款困惑做一個總結，與大家分享。到底的故
一、好工作非理性信念
職業生涯打算理論中，到底的故有一種“非理性信念”，好工作即許多職業困惑者的到底的故職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的好工作誤解。世俗的到底的故許多習以為常的看法往往經不起理性拷問，這些看法如果在求職者的好工作求職歷程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。到底的故長沙望城區網上找外圍的聯系方式崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款舉個最簡樸的好工作例子，“外貌影響求職”是到底的故逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，好工作“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她扎腳不前，無謂浪費了許多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩兒找不到好工作，找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她心里深處，另有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成為一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經歷，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事兒了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘治理職位，要求求職者有治理經驗，許多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
??? 依依工作了兩年，一向在一家私營企業做著行政助理。她現在感覺這個職位已經沒有挑戰性，希望往治理方向發展。但自己缺乏處理大事和復雜事兒，大概說更具挑戰性和責任性的事兒的經歷，行政助理的職位一向沒有給她那樣的機會。她想做到行政經理，但她心里一向這樣認為：你，作為一個毫無治理經驗的人，去面行政經理這樣的治理職位，人家會覺得你沒經驗，對你沒信念。
依依的問題很典型，顯而易見，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一開始被提升為治理職位之前，他有沒有治理經驗？回答是否定的。接著我們再問她，升到治理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為治理者；在本公司慢慢堆集，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的非理性信念即在于此。
我們通知她：首先，治理作為一種行為，并不神秘——它是能被調查、分析和認知的，作為被治理者，上司的治理作風你是見地了的；其次，治理的對象是被治理者，在你被提升為治理者之前，你是作為被治理者出現的，你該知道如何去治理被治理者。
第三，經驗的實質是什么？是武藝。公司對你治理經驗的要求，實則是要求你的治理武藝一定要過關。那如果你的每一項治理武藝都過關，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。
一、好工作非理性信念
職業生涯打算理論中，到底的故有一種“非理性信念”，好工作即許多職業困惑者的到底的故職業問題，可以歸結為其對自身和職業世界產生非理性的好工作誤解。世俗的到底的故許多習以為常的看法往往經不起理性拷問，這些看法如果在求職者的好工作求職歷程中發生影響，即為“非理性信念”影響成功求職。到底的故長沙望城區網上找外圍的聯系方式崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務快速安排面到付款舉個最簡樸的好工作例子，“外貌影響求職”是到底的故逐漸為大多數人所接受的一個“信念”，如一位女性求職者這樣說，好工作“我很丑，所以我找不到好工作”。這種信念導致她扎腳不前，無謂浪費了許多本可以爭取得到的工作機會。推敲之下，持這種信念的求職者無非是有以下“非理性信念”在作怪：
第一，丑女孩兒找不到好工作，找到好工作的女孩兒子一定是漂亮的女孩兒子；
第二，好工作就是那種不需要花時間精力，機會自然垂青的工作。
這位女性求職者其實長得很清秀，女大可以十八變嘛，當我們把上面溝通的要點寫下來的時候，她自己都笑了：對第一點，她自己都承認，這太絕對，我們要她找出身邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她認為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的工作，她也不希罕。
其實，在她心里深處，另有一個非理性信念，即：我很丑，因為從小到大，同學總是笑話我，所以我丑。這個“非理性信念”嚴重影響了她的自信，在她心中形成為一個節，這個節需要她自己來解。
二、關于企業經驗訴求的非理性信念
大多數企業招聘都要求有經歷，這對毫無經驗可言的應屆畢業生來說是最頭疼的事兒了。一方面，企業要求經驗有其不得已的地方，也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在如何應對企業的經驗要求上面，也存在一種“非理性信念”。比如，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的工作經驗，企業招聘治理職位，要求求職者有治理經驗，許多求職者礙于這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。
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依依的問題很典型，顯而易見，阻止她邁向行政經理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信念”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一開始被提升為治理職位之前，他有沒有治理經驗？回答是否定的。接著我們再問她，升到治理職位，都有哪些途徑？她回答，從大公司跳到小公司可以升為治理者；在本公司慢慢堆集，做得特別出色，也可以升上去。不過她又補充了一句，我的上司很厲害，我沒有鍛煉的機會。我們至此認定，她的非理性信念即在于此。
我們通知她：首先，治理作為一種行為，并不神秘——它是能被調查、分析和認知的，作為被治理者，上司的治理作風你是見地了的；其次，治理的對象是被治理者，在你被提升為治理者之前，你是作為被治理者出現的，你該知道如何去治理被治理者。
第三，經驗的實質是什么？是武藝。公司對你治理經驗的要求，實則是要求你的治理武藝一定要過關。那如果你的每一項治理武藝都過關，還一定要死板的按招聘的要求來干什么？去向別人展示你的自信就可以了。
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