經過許多年的行業發展，如前程無憂、故事智聯招聘、中國走中華英才網綜合性的行業人才網站發展已經定位，就象以前的故事重慶外圍（外圍預約）外圍包夜（電話微信189-4469-7302）一二線城市可以快速安排，真實上門外圍上門外圍女90分鐘到達新浪、網易、中國走搜狐等門戶網站，行業想要進入大門戶的故事門檻會難以逾越，因這些門戶網站，中國走涉及所有行業，行業做全國性的故事人才市場，都經過10多年的時間運做，已在業內得到領導地位并得到了用戶的認可和忠誠，排在過后的一些網站也具備一定的實力，有一定的發展空間，但要有更大發展有瓶頸的制約，市場的格局基本難以改變。
在2007年網絡招聘市場重大走勢，細分和專業合作服務是未來的趨勢。其根本動力是提供更加符適用戶需求的專業化服務。網絡招聘用戶數量的增長使市場需求結構發生了轉變，用戶需求的多樣化和互聯網的發展導致用戶選擇的多樣化，使得用戶對傳統網絡招聘的寫意度在低落，用戶越來越挑剔。在這一種狀況下，伴伴隨著市場需求的多樣化，網絡招聘也在細分，從行業到地域到專業領域。一個細分的市場也已經足夠重大能夠支撐起服務公司的運營。這是網絡招聘的一個發展趨勢。
網絡招聘市場在悄然中變革，我國許多公司不斷進入網絡招聘市場，如04年崛起的深圳市碩聯人力資源有限公司的中國專業人才網創建運營并取得了行業性招聘的認可，如修建專業人才網、通信專業人才網、醫療專業人才網等知名行業性的人才網站，做的非常專業詳盡，蘊藏著巨大的能量，通過幾年的努力，得到業內的認同和行業人才的領導地位，全國性行業類人才網站將成為未來企業招聘人才的主要渠道，這也是近幾年網絡招聘市場最大的趨勢之一。
然而全國性行業類人才網站數量不斷增加，具統計有在經營530多家，其中86%以上是較雜亂的，真正專注做行業人才網站不會超過35家左右，其中不少有些公司因為利益的驅使，重復建站，促使成多行業人才網轟然倒下，而真正做到一個行業的細分的人才招聘網站，與企業的不同需求相匹配，使企業和求職者兩個方向提高招募合格人才的效率和成功率，給行業的企業減緩人才的通道，這一行業便也給網站帶往返報，成為一個有影響的品牌。
面對發展時期，大多數行業人才網站都選擇了獨立求發展，而不會選擇相助模式。其原因，“就是：你搶了我的生意”。于是誰也不服誰，都想要做行業老大，如同其他領域的互聯網發展一樣，在經歷了大好的雨后春筍皆成長的喜慶場面后，國內大部分缺乏創新的行業人才網站依舊逃避不了殘酷的競爭與鐫汰。行業人才網在未來時間將會形成“整合聯盟”的形式，不排除放慢收購的速度，可以猜測，整個行業人才網站在進行洗牌后，會實現較大的賺錢，朝著專業化的方向發展，必定分到應有的市場一塊蛋糕。
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