石頭科技業(yè)績下滑擬五折向員工激勵股權 設業(yè)績考核條件全年營收需增10%
業(yè)績增長乏力，業(yè)績業(yè)績營收石頭科技(688169.SH)再向員工拋出“大禮包”，下滑向員需增合肥外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達調(diào)動員工積極性。擬折
6月5日晚間，工激石頭科技披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，勵股公司擬向在公司(含子公司，權設全年下同)任職的條件管理骨干人員、技術骨干和業(yè)務骨干人員共計206人授予限制性股票數(shù)量54.2615萬股，科技考核約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的業(yè)績業(yè)績營收0.58%。本次授予為一次性授予，下滑向員需增無預留權益。擬折合肥外圍上門外圍女（電話微信181-8279-1445）真實上門外圍上門外圍女，快速安排30分鐘到達
長江商報奔騰新聞記者注意到，工激石頭科技此次激勵計劃限制性股票的勵股授予價格為166.04元/股，約為公告披露當日公司二級市場收盤價的權設全年52.56%。即滿足授予條件和歸屬條件后，上述激勵對象可以每股166.04元的價格購買公司股票。
半價購入公司股票，則伴隨著業(yè)績考核條件。激勵計劃草案顯示，在2023年至2026年會計年度中，石頭科技將分年度對公司的業(yè)績指標進行考核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。
具體看來，以2022年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年至2026年石頭科技的營業(yè)收入增長率需要分別不低于10%、14%、18%、22%。
不僅如此，石頭科技還推出了2023年事業(yè)合伙人持股計劃(草案)，與上述限制性股票激勵計劃不同的是，此份事業(yè)合伙人持股計劃初始設立時參與總人數(shù)不超過51人，其中包括公司監(jiān)事會主席、董事、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)及兩名監(jiān)事，以及其他43名核心技術人員及核心業(yè)務人員。
按照計劃，石頭科技本次員工持股計劃資金總額上限不超過3956.73萬元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的石頭科技A股普通股股票。該員工持股計劃擬持有的標的股票數(shù)量不超過23.83萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.25%。購買標的股票價格為166.04元/股，與股票激勵計劃授予價格相同。
在鎖定期安排上，石頭科技此次員工持股計劃的存續(xù)期為60個月，所獲標的股票分四期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月，公司層面的業(yè)績考核指標也與上述股票激勵計劃相同。
值得關注的是，這并非石頭科技首次向員工實施股票激勵和員工持股計劃。而向員工激勵公司股票的目的，則在于充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，從而進一步確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
數(shù)據(jù)顯示，已完成去小米化的石頭科技業(yè)績增長乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石頭科技分別實現(xiàn)營業(yè)收入45.3億元、58.37億元、66.29億元，同比增長7.74%、28.84%、13.56%;凈利潤13.69億元、14.02億元、11.83億元，同比增減74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤分別為12.08億元、11.9億元、11.98億元，同比增減59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年為石頭科技上市后首次出現(xiàn)凈利潤負增長。
今年一季度，石頭科技實現(xiàn)營業(yè)收入11.6億元，同比減少14.68%;凈利潤和扣非后凈利潤分別為2.04億元、1.63億元，同比減少40.42%、45.97%。
分享免責聲明：家電資訊網(wǎng)站對《石頭科技業(yè)績下滑擬五折向員工激勵股權 設業(yè)績考核條件全年營收需增10%》一文中所陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內(nèi)容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。
本網(wǎng)站有部分內(nèi)容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責，本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業(yè)性質(zhì)，如果侵犯，請及時通知我們，本網(wǎng)站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯(lián)系QQ：411954607
本網(wǎng)認為，一切網(wǎng)民在進入家電資訊網(wǎng)站主頁及各層頁面時已經(jīng)仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。
