7月28日，畢業(yè)李偉和江里平來安徽日報反映，生陷事他們通過一次招聘會，阱遇合肥特殊服務(wù)（全套服務(wù)）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款來到合肥高新區(qū)正創(chuàng)電器公司，到過的故已經(jīng)工作2個多月，畢業(yè)至今沒拿到一分錢工資。生陷事招聘時，阱遇公司口頭說了基本工資、到過的故交通費(fèi)、畢業(yè)通訊費(fèi)等類報酬與待遇，生陷事結(jié)果呢，阱遇除一開始從公司借出1000元外，到過的故工資總是畢業(yè)要不到，出差破費(fèi)也不報銷，生陷事一向未簽訂勞動條約，阱遇社會保險等更無從談起。

　　自己墊錢來就職，卻墊到無錢吃飯了。合肥特殊服務(wù)（全套服務(wù)）崴信159-8298-6630提供外圍女小姐上門服務(wù)快速安排面到付款無奈之下，2位年輕人，便跑到勞動部門去投訴。

　　7月29日，高新區(qū)勞動監(jiān)察大隊徐同志向記者表示：剛接到李偉和江里平的投訴，正在核實(shí)狀況。如果屬實(shí)，或部分屬實(shí)，將會協(xié)調(diào)雙方妥善予以減緩。如果未支付工資，就應(yīng)盡快支付。此外，未簽勞動條約的，按勞動條約法規(guī)定，應(yīng)按每月標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

　　幾人遇陷阱態(tài)度各不同

　　7月30日上午，記者來到省人才交流中心。這里采訪到的各位求職人，對于職場陷阱態(tài)度各不相同。

　　這天是醫(yī)療衛(wèi)生專場。天氣雖熱，人仍然多。用人單位基本坐滿，桌子兩邊熙熙攘攘。少數(shù)企業(yè)將“辦理勞動保險”特意放在招聘啟事中，其招聘臺前，求職者也就相對多些。

　　一張桌子前，幾個約30歲的男士在交流看法。他們說，一般會簽條約，但多數(shù)在三五個月后，要看一看業(yè)績能力，至于出差補(bǔ)助，常找個理由不給，最常見的理由，就是出差沒帶回業(yè)績。

　　張士學(xué)來自淮南，長期做醫(yī)藥代表。他發(fā)起新求職者簽條約時要仔細(xì)，不僅要規(guī)定底薪多少，還要寫清業(yè)績?nèi)绾翁岢桑霾钇陂g各項待遇等等。

　　無為縣小王和女友來到招聘會。大學(xué)畢業(yè)2年，換過2家單位，一家是半年后簽條約，一家是3個月后簽的。他沒想過投訴，精力顧不上。他表示：周圍人中，選擇維權(quán)的也是少數(shù)。

　　大學(xué)剛畢業(yè)的張約勝，老家在宿松，和朋友來參加招聘。大三時，他在某電器公司做銷售，做了快要一年，直至畢業(yè)，這家公司依然不愿簽條約，他于是走人。

　　求職的楊忠民說，7月上旬，在百花井附近，他看見墻上貼了某物流公司的招聘廣告。公司位于長江中路，墻上掛著營業(yè)執(zhí)照，字跡模糊。房里坐著工作人員，開口就問：“愿不愿做？”不少人愣了，紛紛贊成。那人給每人發(fā)了表格，讓去一樓體檢，體檢費(fèi)96元。廣告寫著招聘10人，半小時就有8人體檢，另有6人來取昨天體檢報告。他不禁生疑，想到這家的廣告是貼在墻上，正規(guī)職業(yè)介紹中心許可的招聘廣告則是貼在玻璃窗內(nèi)。這時，2位女孩兒來應(yīng)聘文秘。他提醒了一句，三人先后離開。不久，他在別處又見到這家公司的廣告，一氣之下，提筆就寫：“騙子！”

　　專家在提醒依法打陷阱

　　在合肥市就業(yè)服務(wù)中心，職業(yè)信息分析師林云濤通知記者：眼下是大學(xué)生求兼職高峰，陷阱搜聚集冒頭，一是騙取中介費(fèi)；二是以檔案費(fèi)等名義收費(fèi)；三是與醫(yī)院合資騙取體檢費(fèi)。

　　他表示，非法中介機(jī)構(gòu)首先會收取一些中介費(fèi)，然后介紹子虛工作，或?qū)⑶舐氄咄葡驇准抑薪闄C(jī)構(gòu)。求職者頻頻失敗后，也就消聲匿跡。正當(dāng)民辦中介機(jī)構(gòu)，須擁有三樣證件：注明經(jīng)營范圍并有職業(yè)介紹項目的營業(yè)執(zhí)照，職業(yè)介紹許可證，收費(fèi)許可證。“三證”原件應(yīng)懸掛在醒目位置，介紹費(fèi)則應(yīng)在介紹工作成功后收取。

　　他通知記者，曾有騙子公司以招收長途司機(jī)陪駕名義招人，聽起來工作很輕松，卻要求應(yīng)聘者拿出800元到2000元的貨品保證金，待求職者交完了保證金，該公司便消逝了。

　　在合肥市就業(yè)服務(wù)中心，一旦接到求職者對于某公司有違規(guī)行為的舉報，將采取第一次警告，第二次禁止入場的處罰。

　　與醫(yī)院合資騙取體檢費(fèi)，是近期出現(xiàn)的一種新的陷阱，此類投訴許多。但是，因?yàn)檫@是企業(yè)內(nèi)部行為，尚無相關(guān)法律法規(guī)予以約束，羈系起來很困難。

　　8月10日，李偉通知記者，前天，他們再次來到高新區(qū)勞動管委會，管委會將公司負(fù)責(zé)人找來調(diào)解，雙方看法不同，對賠償金存在分歧，故而未達(dá)成協(xié)議。自討要工資以來，他們破費(fèi)大量精力，新工作也不敢去找。李偉表示，原本管委會答應(yīng)，9日會給個最終協(xié)議，但一向未等到電話通知。10日下午，他們將持續(xù)向管委會詢問。

　　對于職場新人，專家發(fā)起：應(yīng)選擇“三證”齊全的中介機(jī)構(gòu)求職；到單位后，碰到收費(fèi)可以拒絕，上崗后要立即簽勞動條約；碰到企業(yè)違規(guī)，要注意收集證據(jù)，及時舉報、投訴。

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