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內容摘要：【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，作者：編輯】 11月22日消息，劉強東向京東(JD.US)員工發(fā)內部信稱，自2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上 杭州外圍（外圍預約）外圍女聯(lián)系方式（電話微信199-7144=9724）一二線熱門城市上門

【家電資訊-家電新聞 - 行業(yè)新聞，劉強作者：編輯】

　　11月22日消息，內部劉強東向京東(JD.US)員工發(fā)內部信稱，信多薪杭州外圍（外圍預約）外圍女聯(lián)系方式（電話微信199-7144=9724）一二線熱門城市上門自2023年1月1日起，名高京東集團副總監(jiān)以上以及相對應的管降P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，基層職位越高降得越多。員工

　　“希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們，福利我向你們道歉!如果兩年之內，提高京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，劉強集團隨時可以恢復大家的內部現金報酬。”劉強東在信中稱。信多薪

　　在高管降薪的名高同時，京東提高了基層員工的管降福利待遇。

　　內部信顯示，基層自2023年1月1日起，杭州外圍（外圍預約）外圍女聯(lián)系方式（電話微信199-7144=9724）一二線熱門城市上門將逐步為10幾萬德邦的兄弟們(不管是外包還是自有)繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

　　紅星資本局注意到，今年7月，京東通過京東物流(02618.HK)完成了對德邦控股(603056.SH)超過50%的股權收購，德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入，京東體系的員工數量也將超過54萬人，其中大多數是物流一線員工。

　　同時，京東拿出100億元，為包括全體德邦兄弟在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”。劉強東稱，這是循環(huán)無息貸款基金，“我希望此舉能為工作滿5年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。”

　　另外，劉強東表示，他本人將再捐款1億元，集團以及各個BGBU(事業(yè)群和業(yè)務線)也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模。無論是工傷還是非工傷，任何一個在職的京東員工只要發(fā)生重大不幸導致喪失勞動能力或失去生命，其子女將由該基金撫養(yǎng)最長到22周歲。

　　以下為劉強東內部信全文：

　　各位京東兄弟們：我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發(fā)布的第三季度業(yè)績或簡報!歷經十幾年埋頭苦干，京東終于迎來了全面盈利的重要時刻，這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰(zhàn)略是正確的，我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執(zhí)行公司的戰(zhàn)略是有效的。展望未來，我對我們國家經濟發(fā)展和集團各個業(yè)務前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后，我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的“35711”夢想一定可以實現：那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。在高興之余，我一直在思考應該為兄弟們做點什么?經過深入調研和仔細論證，集團決定：一、德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，為兄弟們提供基礎保障。過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!我知道這會造成對德邦的短期財務壓力，但是我相信在實施“精兵簡政、強化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。二、集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數百億人民幣!我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩(wěn)定的、自己的“家”。三、我本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規(guī)模，為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟，哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達22周歲，直至大學畢業(yè)!此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障，確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!我們用實際行動踐行“一日京東人，一生京東情”的企業(yè)理念!四、為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉!如果兩年之內，京東業(yè)績重回高增長狀態(tài)，集團隨時可以恢復大家的現金報酬。兄弟們，各種福利待遇很好設計，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養(yǎng)老錢!如果我們經營不善，他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價，但是只要我們業(yè)績長期向好，終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續(xù)努力工作，不斷回報我們的股東們。祝兄弟們身體健康，工作愉快!你們的東哥2022年11月22日

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