情緒的鑰匙在你手里的故事
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作者/田先
治理情緒是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是匙手一種藝術(shù)，要做情緒的故事北京提包夜美女（電話(huà)微信199-7144-9724）一二線(xiàn)城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國(guó)主人，必先了解自己的情緒情緒和調(diào)查他人的情緒，做出適當(dāng)?shù)某资峙袛啵３瞩r活又平和的故事態(tài)度面對(duì)職場(chǎng)上的人和事。
曾經(jīng)看到這樣一則故事：聞名專(zhuān)欄作家哈理斯（Sydney J.Harries）和朋友在報(bào)攤上買(mǎi)報(bào)紙，情緒那位朋友禮貌地對(duì)報(bào)販說(shuō)了聲“謝謝”，匙手但報(bào)販沒(méi)發(fā)一言。故事
“這家伙態(tài)度很差，情緒是匙手不是？”他們持續(xù)前行時(shí)，哈理斯問(wèn)道。故事
“他每日晚上都是情緒這樣的。”朋友說(shuō)。匙手
“那你為什么依然對(duì)他那么虛心？故事”哈理斯問(wèn)他。
朋友答道：“為什么我要讓他決定我的行為呢？”哈里斯聽(tīng)后名頓開(kāi)，一個(gè)成熟的北京提包夜美女（電話(huà)微信199-7144-9724）一二線(xiàn)城市外圍模特伴游預(yù)約、空姐、模特、留學(xué)生、熟女、白領(lǐng)、老師、優(yōu)質(zhì)資源覆蓋全國(guó)人能夠掌握自己情緒的鑰匙，他不期待別人使他快樂(lè)，反而能將快樂(lè)與幸福帶給別人。
每個(gè)人心中都有把“情緒的鑰匙”，而我們身邊的許多職場(chǎng)人士，常常在不知不覺(jué)中就把這把鑰匙交給了別人來(lái)掌管。有位銷(xiāo)售人員說(shuō)：“我工作不興奮，因?yàn)槲页３Ｅ龅皆愀獾目蛻?hù)。”他把情緒的鑰匙放在客戶(hù)手里；一位職員說(shuō)：“我的老板很苛刻，令我工作沒(méi)有動(dòng)力！”他把鑰匙交在老板手上；一位經(jīng)理人說(shuō)：“我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太壯大了，我真命苦！”他把鑰匙給了對(duì)手；一位美女職員說(shuō)：“工作壓力太大，我開(kāi)始變老了！”她把鑰匙交給了工作。這些人都做了相同的決定，就是讓別人來(lái)控制他們的情緒。
職場(chǎng)中，有的人每日都很快樂(lè)，他們熱愛(ài)自己的工作，視其為享受，給人以朝氣蓬勃的感覺(jué)；有的人每日都不快樂(lè)，他們愁眉苦臉，憎惡手上所做的工作，視其為桎梏和負(fù)擔(dān)，于是他們的人生就是一場(chǎng)漫長(zhǎng)難熬的勞役。試想這樣把工作當(dāng)負(fù)擔(dān)的人，怎么能全身心地投入到工作之中呢？
有些人總是在職場(chǎng)中尋找屬于自己的快樂(lè)情緒――老板給漲工資，老板給升職，同事不如自己，結(jié)果這些快樂(lè)遲遲沒(méi)有找到，大概轉(zhuǎn)瞬即逝。其實(shí)，這些人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中真正決定自己是否能夠快樂(lè)的恰恰是他們自己，老板和同事都是外因。他們把決定自己工作情緒的鑰匙交到別人的手上，而真正應(yīng)該掌管鑰匙的人其實(shí)是自己，是自己的心態(tài)。外界只是一個(gè)導(dǎo)火索，如果做到不管外界如何，始終都能保持一種平和的心態(tài)，那么快樂(lè)的情緒自然也就來(lái)了。
職場(chǎng)中，影響情緒的因素許多，但如果我們總是把情緒的鑰匙交給別人，還處處抱怨別人的不對(duì)，是無(wú)法擁有好的心情的。而且，情緒是可以傳染的，比如，在公共汽車(chē)上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：一個(gè)人張大嘴打個(gè)哈欠，他周?chē)娜送矔?huì)不由自立地打起哈欠。如果被傳染的是自動(dòng)的情緒還好，但如果受到別人負(fù)面情緒的影響，被他們的壞情緒感染，就很不值了。
李良剛剛進(jìn)入一家公司不久，工作狀況也慢慢調(diào)整了過(guò)來(lái)。某天一大早，正當(dāng)李良專(zhuān)心工作的時(shí)候，就聽(tīng)到坐在對(duì)面的張巖氣呼呼地說(shuō)：“遲到兩分鐘就要扣錢(qián)，真不是人過(guò)的日子。扣就扣吧，早想跳槽了。”李良抬頭看一看表，9點(diǎn)過(guò)5分，看來(lái)張巖又遲到了。
張巖已經(jīng)在這家公司工作5年多了，算是老員工了，李良剛進(jìn)公司的時(shí)候，有什么問(wèn)題自己無(wú)法減緩，就會(huì)虛心地向他請(qǐng)教。但慢慢地李良發(fā)現(xiàn)，張巖是一個(gè)喜歡把個(gè)人情緒當(dāng)眾展示的人，非常喜歡抱怨，所以辦公室里常常會(huì)聽(tīng)到他的牢騷聲，言語(yǔ)里總是充滿(mǎn)了挑剔，這點(diǎn)讓李良很不適應(yīng)。
剛進(jìn)公司的時(shí)候，李良雖然沒(méi)有躊躇滿(mǎn)志預(yù)備大干一場(chǎng)的勁頭和熱情，但對(duì)工作依然充滿(mǎn)熱情，他渴望通過(guò)自己的努力得到上司的賞識(shí)，自己的職場(chǎng)發(fā)展也有一個(gè)好的開(kāi)端。但每當(dāng)李良用心工作的時(shí)候，張巖都懶洋洋地說(shuō)：“這有什么用？干那么多干嗎？說(shuō)實(shí)話(huà)，我來(lái)的時(shí)候和你一樣，結(jié)果還不是現(xiàn)在這樣？”也許張巖的抱怨是無(wú)意的，但卻大大削弱了李良的沖勁與熱情。
有時(shí)候，李良也會(huì)與他爭(zhēng)辯說(shuō)，只要自己努力，就一定會(huì)有機(jī)會(huì)。這時(shí)張巖擺出一副經(jīng)驗(yàn)老到的架式，不屑地說(shuō)道：“算了吧，收起你的那點(diǎn)理想吧，這個(gè)社會(huì)只有會(huì)混的人、有干系的人，才有未來(lái)。你沒(méi)看咱們公司那個(gè)小江，比我晚來(lái)一年，人家現(xiàn)在是部門(mén)經(jīng)理，聽(tīng)說(shuō)他是老板的遠(yuǎn)房親戚。另有那個(gè)來(lái)了半年多點(diǎn)就被提升的小李，聽(tīng)說(shuō)也是老板妻子家的親戚……”
每當(dāng)聽(tīng)了張巖類(lèi)似的話(huà)，李良就會(huì)想，自己和老板一點(diǎn)干系沒(méi)有，自己的努力會(huì)不會(huì)沒(méi)用呢？有時(shí)候，剛剛說(shuō)服自己要努力，不要受別人壞情緒的影響，張巖又會(huì)靜靜對(duì)他說(shuō)：“最近我朋友待的那家公司過(guò)節(jié)發(fā)了2000元，你看咱這兒，每人才發(fā)200元，差距大啊！這叫什么公司啊！簡(jiǎn)直就不把人當(dāng)人看……”
李良開(kāi)始還一向在張巖的抱怨聲中保持自己最初的信念，但慢慢地就開(kāi)始剛強(qiáng)了，他也逐步覺(jué)得現(xiàn)在的工作沒(méi)有前途，缺乏發(fā)展空間，即便自己努力了，說(shuō)不定將來(lái)也是和張巖一樣的命運(yùn)。結(jié)果三年已往了，李良真的和張巖一樣，依然一個(gè)最底層的普通員工。
顯而易見(jiàn)，李良已經(jīng)被張巖的負(fù)面情緒感染了，而且嚴(yán)重影響到了自己的工作。這種現(xiàn)象在許多員工身上都有。一項(xiàng)調(diào)查顯示，在職場(chǎng)上升遷或是工作較有成就的人，絕大部分是具有穩(wěn)定性格的人，而不是才華橫溢大概智商較高的人。這種穩(wěn)定性格不僅包括能很好地控制自己的不良情緒，還包括對(duì)別人負(fù)面情緒的免疫能力。
只有把握自己情緒鑰匙的人，才能不受別人影響自己，做一個(gè)不受別人暗示和影響的人，才能意志剛強(qiáng)地走在通往職場(chǎng)成功的道路上。
摘自《中國(guó)青年報(bào)》