在格蘭仕正式啟動要約收購，裁艾辭職公司控制權可能發生變化的小明宣布V型《749*3814》貴陽南明區外圍女酒店服務提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款背景下，惠而浦(600983,月底已預約收SH)管理層的調整也在同步進行。據惠而浦4月15日下午披露，控股公司總裁艾小明擬在本月底辭職。股東購艾小明在2017年“空降”成為惠而浦總裁，受格在其任期內，蘭仕公司除了2018年的浦總業績表現不錯，近兩年連續虧損。裁艾辭職在艾小明之前，小明宣布多位惠而浦的月底已預約收高管提交了辭職報告。
目前來看，控股在惠而浦控股股東惠而浦(中國)投資已預受要約下，股東購格蘭仕要約收購惠而浦股權事項生效的受格V型《749*3814》貴陽南明區外圍女酒店服務提供外圍女小姐上門服務快速安排人到付款“底線”條件似乎已初步達成。
總裁宣布月底辭職
據惠而浦公告，董事會于近日收到公司總裁艾小明提交的書面辭呈。艾小明因個人原因，計劃將于4月30日辭去公司總裁、法人代表職務，在4月30日前，仍繼續履行相關職責。
艾小明在總裁職位上累計干了3年多時間。2017年9月，惠而浦宣布重大人事調整。因個人原因，金友華申請辭去其擔任的公司總裁的職務。與此同時，公司董事會同意聘任艾小明為公司總裁，并同意提名其為公司董事候選人。
艾小明出任惠而浦總裁有些臨危受命的意味。2017年前三季度，惠而浦一改過往盈利局面，凈利潤虧損5660.94萬元。從履歷來看，當時的艾小明沒有經營家電的從業經驗，更多的是擔任職業經理人。基于此，外界對艾小明能否帶領惠而浦走出困境頗有質疑。
從實際結果來看，艾小明上任后的惠而浦在經營管理上的確有一些變化?；荻衷?018年年度業績預告中披露，公司對產品結構進行了升級調整，壓縮了毛利率貢獻較低的產品，聚焦高技術高附加值產品;同時強化品牌塑造，完成分渠道分品牌的區隔。上述措施使公司在收入端變化不大的情況下，有效提升了產品毛利貢獻水平。此外，公司對成本進行了嚴格的控制，優化組織結構，合理配置生產及人力資源;實施有效的采購降本和技術降本措施;公司智能工廠投產也帶來生產和部件供應、質量等效率提升等。
一系列舉措下，惠而浦的業績反轉立竿見影。2018年度，公司實現凈利潤2.62億元，同比增長370%。只可惜好景不長，2019年度，受失去“三洋”品牌使用權等因素影響，惠而浦巨虧3.23億元。根據2020年度業績預告，公司再度預虧1.5億元~1.8億元。
準備辭去總裁職務的艾小明并非就此與惠而浦告別。公告顯示，艾小明仍將保留公司董事、公司董事會戰略及投資委員會成員、董事會提名、薪酬與考核委員會成員職務。
收購生效“底線”條件初步達成
值得一提的是，自今年3月以來，惠而浦已經披露了多位高管的辭職公告。3月4日，公司宣布研發副總裁黃育楷辭職。4月6日，公司披露財務負責人何衛權及監事劉志超辭職。4月10日，公司公告人力資源副總裁魯濤辭職。
高管接連辭職，無疑與惠而浦股權結構面臨巨變有直接關系。3月末，格蘭仕正式向惠而浦股東發出部分要約收購，要約收購股份數量為4.68億股，占惠而浦已發行股份總數的61%。格蘭仕表示，擬通過本次要約收購獲得惠而浦的控制權，并利用自身資源優勢和業務經驗，幫助上市公司提升管理效率，優化資源配置，進一步增強上市公司持續盈利能力等。
格蘭仕要約價格為5.23元/股。要約收購報告書指出，若預受要約股份的數量少于3.91億股(占惠而浦總股本的51%)，則本次要約收購自始不生效。
3月31日以來，惠而浦的股價一直保持在7.3元/股以上，前述要約收購價格似乎并沒有吸引力。但格蘭仕顯然已經與惠而浦主要股東“談好了”。惠而浦實際控制人惠而浦集團、第二大股東合肥市國資控股此前均對格蘭仕要約收購惠而浦股份事宜表示歡迎。
上交所披露的數據顯示，在要約收購正式啟動的次日(4月1日)，便有兩個賬戶預受要約2.38億股;4月2日，新增一個賬戶預受要約1.53億股。在這之后，陸續新增數個賬戶預受要約，但股份數量很少。截至4月15日，有8個賬戶合計預受要約3.92億股。以惠而浦的股權結構分析，至少控股股東惠而浦(中國)投資(持股3.91億股)已經拿出大部分股權預受要約。至于第二大股東合肥市國資控股(持股1.79億股)是否也已拿出部分股份預受要約，根據公開信息尚無法下絕對判斷。
格蘭仕此次要約收購期限自3月31日至4月29日，期限屆滿前最后三個交易日，預受股東才不得撤回其對要約的接受。此次要約收購能否最終成行，還有待觀察。
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