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【家電資訊-家電新聞 - 新聞評論，惡意賠償作者：編輯】 公眾應該樂見佳能的評論表現，而不是撤離武漢外圍女兼職伴游服務vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達惡意揣度。 前段時間，珠海佳能宣布關閉經營了32年的不宜珠海工廠，引發網絡關注。說成而更引人關注的惡意賠償，則是評論佳能珠海對員工十分優厚的經濟補償。 根據佳能珠海的撤離公告，補償金分為五部分：經濟補償金、珠海特別慰勞金、不宜就業支援金、說成武漢外圍女兼職伴游服務vx《1662+044+1662》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達感懷銘記獎金以及春節慰問金。惡意賠償關于企業解除勞動合同的評論經濟補償，《勞動合同法》規定的撤離計算標準是，員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優待方案不設定該上限。 這份補償收獲了不少好評，有網友評價是“分手快樂”的典范。不過，也有不同的聲音出現，說這是“惡意補償”，故意拉高了國內企業的補償標準，“擾亂”市場環境，似乎佳能不懷好意。一時間，“惡意補償”的論調傳播甚廣，但這種違背常識的論調顯然站不住腳。 在市場經濟條件下，企業興衰成敗是很正常的。因為智能手機對卡片相機市場的沖擊，佳能選擇關閉珠海工廠，這是基于市場的選擇與企業經營狀況決定的，而優厚的補償，也是佳能自愿選擇的“體面離開”。 佳能的補償標準或許高于法律標準，但這并不難理解。法律規定的是底線，企業在這個標準上自我加碼，原因可能是多元的，或是因為企業文化，或是財力雄厚，當然功利地想，也可能是通過塑造企業信譽和企業形象獲得長遠回報。 但無論如何，企業更厚道地善待員工，雙方和平分手，這是值得鼓勵的。而用誅心之論來評判佳能的遣散補償，這顯然是不合適的。人同此心、心同此理，如果把自己代入成即將離職的員工，誰又不希望自己的勞動有充分的補償，誰又不希望多一份安全感呢? 客觀來看，佳能的補償標準確實高于同行，這可能會給其他企業造成一定的“壓力”。但也不用多慮，佳能自覺自愿，但不會也不可能強制其他企業“抄作業”。 其實，我國法律法規對勞動者的經濟補償規定是很細致的，計算金額并不低，相當多的規定都是偏向勞動者權益保護的。比如離職時員工在本單位“六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”等等，都更有利于勞動者。 如果企業都能按照法律規定足額補償，即便不如佳能那般優厚，那也是盡到了企業責任，同樣是體面的。因此，公眾應該樂見佳能的表現，詆毀顯然不是合適的評判姿勢。同時，該事件也是個提醒，佳能補償比法律規定更多，并不是要求狀況不同、財力不一的企業都對標超高標準，而是更應該盯住“法律規定”四個字。這四個字，就是企業絕不能突破的底線要求。 分享免責聲明：家電資訊網站對文中陳述、觀點判斷保持中立，不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考，并請自行承擔全部責任。 本網站有部分內容均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權，本站所轉載圖片、文字不涉及任何商業性質，如果侵犯，請及時通知我們，本網站將在第一時間及時刪除，不承擔任何侵權責任。聯系方式：sikto@126.com 本網認為，一切網民在進入家電資訊網站主頁及各層頁面時已經仔細看過本條款并完全同意。敬請諒解。 |